职场测评：职场江湖中自己的角色定位

在一个开放式的现代化管理职场中，一定会有无冕之王，说话举重若轻；会有明星类的角色，喜欢哗众取宠；还会有小丑角色，是大家的开心果，是业绩的垫脚石；而一些默默无闻的角色，会突然杀出来，很可能就是匹黑马——这就如同是一台戏，你不仅要了解自己的角色分配，更要将他人一一归位，才能让自己的戏路更顺畅。

假设下面的六张扑克牌代表职场中的6个不同角色，思考片刻后，选出你感兴趣的一张。

黑桃Q 红桃K 黑桃A 红桃10 方块J 乔克叔叔（王牌）

测试结果：

黑桃Q

仅次于KING的分量，如拱猪中的那张“猪”牌，在大多数游戏中，它往往是有着灵活多变的特殊用途。

●角色定位：这一类角色一般是女人，是公司里的宠儿，或者说，她希望做公司里的宠儿。她最大的表现是通过各种途径来引起别人的注意。

▲角色致命点：过于张扬 如果QUEEN是你的同事：她们需要的仅仅是听众和观众。这类角色在工作中必然是有自己的一技之长，老板既然已经接受，那么你对她，关系融洽总好过敌对情绪。

红桃K

扑克牌里数值最大的一张牌，在大多数的游戏中，拿到它，总是意味着掌握更多的主动权。

●角色定位：虽然他和大家拿一样的薪水，但在众人心目中，他好像是个中心。同事们对他也有明显的依赖情绪，都喜欢讨教他的意见。这一类员工大多已经拥有相当高的实力，

重大问题上很少积极表现，但最后总结成绩时，总是做出最大贡献的。
▲角色致命点：成也无冕，败也无冕 如果KING是你的同事：承认他的位置，但最好不要距离太近。无冕之王可以保证自己的位置，但他并没有保护你的能力。相反，在遇到办公室争斗时，距离他太近的你，因为经验值太弱，很有可能成为最先牺牲的炮灰。

黑桃A

这张牌有时候是最大的，有时候等同于其他花色的A，还有时候是大家要围追堵截的那张牌。

●角色定位：他们平时是不太显眼的，但习惯独来独往做自己的事，讨论的时候语气不夸张，但观点很坚持。黑桃A往往都在某一个领域有不为人知的本事，或者是城府深邃，关键时刻往往特别能沉得住气。此类角色飞上枝头不过是时间早晚的事情。

▲角色致命点：招人非议 如果黑桃A是你的同事：和他们做朋友吧。这类人是可以维持一生的朋友。虽然都在同一个办公室里，但他们的能量是可以超过这间办公室的，并且会对你以后的工作发展都有良好的建议和影响，而且此类人一般都心底善良，不会心存歹念。

红桃10

从1到10，除了花色和数目字的不同，这些牌长得都差不多。无论在任何游戏中，他们都是最普通的牌，任何玩法特殊的规则，也都与他们无关。

●角色定位：这是公司里的大多数。工作负责，偶尔也会有小失误；待人诚恳，但利益往来都会在心底留个小打算；他们是最让老板放心的一群人，因为他们不会生事。作为个体，在职场中，他们作为个体都是弱势的，只有当他们联合起来成为集体，才会让老板注意到他们的声音。

▲角色致命点：人云亦云 如果普通牌是你的同事：如果你想了解最新的办公室动向，要和他保持密切联系；如果想给领导提意见，最好以他为代表了解一下大家的普遍态度，是否有支持你的可能；如果你想成为办公室里不寻常的一员，那么取得他们的认可也是第一步。

方块J

扑克牌里特殊地位的“士兵”，他与普通牌有显著的区别，在整个游戏中，他总有特殊位置。

●角色定位：公司中的业绩精英。任劳任怨，踏实肯干，他的私人生活单纯而传统。对于领导，他是可靠但不能胜任领导工作的技术骨干；对于同事，他是业务精湛但过于死板的合作伙伴。

▲角色致命点：智商高，情商低 如果JACK是你的同事：向他学习业务，但不要把私人事情和他说太多。JACK的思想是直线条的，因此你无意中提起的一句话，他也会无意地转述给另一个人。

乔克叔叔（王牌）

每副牌里都有两张王牌。他们的作用都很微妙，有时候可以充当任何一张牌，有时候又是游戏中最大数值的两张牌，有时候却是代表最倒霉的运气。

●角色定位：他们都很可爱，是公司里的活宝，在公司里也不会担任重要工作。每一个人都喜欢他们，包括领导。因此即使他们偶尔业绩不佳，领导也不会深究。大家不敢说的话，有时候推举他来做代。

▲角色致命点：裁员时的第一人选 如果小丑是你的同事：如果你和他共同合作一项工作，那么你最好在领导面前，将两人的责任义务分清楚。因为当工作出现问题的时候，他的可爱和笑话，可是一点用处都没有的。
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越老越有价值的职业 悉数盘点七大行业

根据若邻职经分享，人们往往对于自身的职业价值和薪资酬劳都是按照年龄经验来区分的。从刚刚开始找工作，到参加工作，不断地努力积累职场经验和人脉，加上时间的推移，让每个人有成长，那么现在有哪些职业更为突出呢？下面就列举七大行业的例子供大家参考。

一、教师

教师职业是应用型+方法论吃香，在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间；讲师在3000至4000元之间；副教授约在5000至6000元间；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。

今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累“实战”经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授“方法”显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。

二、医师

治病+保健最赚钱，位居首位的“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情况下，主治医师的月收入在2000元上下；“熬”为主任医师后，收入也升到3500至4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。

当然，如果你等不及这么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。

三、律师

向专业领域发展的律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对“贫困”期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。

律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。

四、古玩鉴定行业

古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的积淀，只有在阅“物”无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为“越老越值钱”的“古董”职业一点也不为过。

在古玩鉴定行业中要快速成长的捷径只有一条：就是“多看、多考证、多研究”。此外，按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。

五、精算师

一名精算师年薪起步价就高达20万，而如今，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。普通和初级财务人员目前供大于求，但高端财务人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。由于精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是“物以稀为贵”。

如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。

六、建筑设计师

底蕴深厚薪水层层攀高，建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更反映了设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。

七、咨询顾问

新兴行业薪酬增长快，随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区咨询顾问的年薪保守估计在15万元以上。咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出“药方”，要用最前沿的眼光为企业做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有好处。

此外，“科研人员”和“技术工人”的薪酬随着年资的增长而“水涨船高”自不必多言。除了以上10大类被普遍认可为“越老越值钱”的职业外，“编辑”和“园艺师”的得票率也均超过4成。

职场联络E-mail的大学问

职场工作当中联络的手段有很多，E-mail就是其中之一，但E-mail有起一套特有的规则，恐怕很少人知道。根据若邻职经分享中看到，职场中小小的E-mail的功能，简单的几个词里面大有玄机。你所写的每一个字，都将作为之后的mail法庭中的证词。若想打好下一场职场升级战，要先把邮件新规则研究透。学好EMAIL规则，善用职场法宝，做个职场牛人是不难的。

不要越级发邮件

杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷讨论，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子的做法只是把EMAIL原封不动回传给玫瑰。显然，李斯特的“转发”表明了自己的态度。

王蔷的结局丝毫不意外：很快就被玫瑰开了。之所以把这条放在头一位，是很多职场新人自以为比上司能，以为越级发发EMAIL告状不容易被发现，在EMAIL里还能畅所欲言，比打电话方便得多啊！其实EMAIL的最重要特征就是容易被转发，这一点对于喜欢越级EMAIL的“小聪明们”来说是致命的。

不要在EMAIL里谈论跟工作无关的事

EMAIL的第二个特征是容易“留案底”，这一强大特征让EMAIL容易变成流言蜚语滋生地。假如你对某同事有意见、对老板有看法，用嘴巴说说痛快一下就算了，何必发EMAIL呢，省得让人家转发给当事人，或复制下来贴在MSN上。

不要转发不该转发的EMAIL

同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的EMAIL，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要到处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX说的”而当他人面打开EMAIL页面，要知道，你能对A这样做，你也能对B这样做，你就变成了办公室的不连信息传播者，失去了同事最起码的信任。

保留好发送EMAIL的证据

有时候EMAIL可能因网络问题不能按时送达，也可能不小心被收件者删掉了，或者收件者根本就是故意说没收到，怎么办？在发EMAIL时给自己抄送一份就得了，或者保留在发件箱里。

同样，其他人发给你的工作EMAIL也要保留三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。

私人EMAIL躲开公司网络监控

很多公司都有网络监控一说，就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发EMAIL的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比如跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很方便。

数字化“泛社交时代” 成也萧何败也萧何

社交媒体刚刚出现的时候，它是一项对用户个人的“服务”，和新朋旧友互通有无，分享个人生活，展现个性形象。随着用户体验的不断深入，社交网络变得日益不可或缺，它已经带领我们进入了一个全数字化的“泛社交时代”
社交媒体刚刚出现的时候，它是一项对用户个人的“服务”，和新朋旧友互通有无，分享个人生活，展现个性形象。随着用户体验的不断深入，社交网络变得日益不可或缺，它已经带领我们进入了一个全数字化的“泛社交时代”。

这时，你有没有想过，当你在投送一份简历谋求一份工作的时候，雇佣公司也很可能通过社交媒体在做最后的定夺。CareerBuilder的调查数据表明，约有37%的公司会在做出最终录用决定之前，通过网络社交媒体对备选者做进一步的审核。

不要再肆意地在社交媒体上“耍宝”了，正所谓成也萧何败也萧何。

在利用社交媒体招聘时，雇佣方一般会关注哪些方面的信息呢？

根据若邻职经分享，当雇佣公司打开应聘者在社交媒体上的个人页面时，一般会从五个方面筛选信息：65%的招聘者说他们希望看到应聘者能够通过某种专业方式来表现自己，51%的招聘者希望确认该应聘者是否与公司文化相融合，51%的招聘者希望对应聘人员的个人品质有进一步了解。另外还有35%的招聘者希望看到应聘者在生活中多才多艺的一面。另外，还有12%的招聘人员是为了寻找到更强有力的理由拒绝该应聘者。

在这种情况下，社交媒体中的哪些信息会为个人形象加分，从而获得雇佣方的青睐呢？

58%的招聘者称他们会被应聘者的个人品质所吸引。另外，富有魅力的照片也会加分不少（55%），在细节处流露出专业素养，也是十分关键的要素（55%）。多才多艺兴趣广泛生活充实而丰富的应聘者会极富吸引力（55%）。在网络社交中表现出非凡的社交能力和善于沟通的潜质更是必要的（55%）。此外，还有34%的招聘者表明，他们会通过社交媒体关注到应聘者的交际圈，是否拥有重量级的人脉。

与此同时，可能引发求职者与职位失之交臂的因素包括，上传具有挑逗性的不拘小节的照片（49%），分享包括酗酒和吸毒的信息（45%），较弱的交流能力（35%），对前雇用公司恶言相向（33%），具有种族、民族和性别歧视的倾向（28%），还有对于所展现的信息有明显的虚构（22%）。

因为只有37%的公司参与到此次调查中，所以该数据可能会进一步提升。其实还有15%的公司表明立场说，通过社交媒体进行招聘筛选的方式已经被禁止了。11%的公司说，即便他们现在没有使用社交媒体的筛选方式，但是仍旧倾向于这种方式。

在美国本土，Facebook是招聘方“窥探”信息的首选之地。调查表明65%的公司会直奔Facebook，63%会选择LinkedIn，仅仅有16%的招聘经理会去看候选人的Twitter。

调查数据表明，2009年度，在简历筛选的过程中使用社交媒体作为辅助手段的公司比例大概在45%左右。2010年，该比例提升至50%，另有12%的公司表态称，准备效仿这种方式。Search Engine Journal指出当年约有53%的公司公开承认，他们已经直接通过社交媒体来“挖墙脚”了。

势头一片大好时，2011年的调查数据表明，社交媒体在招聘工作中的负面影响正在逐步显露。当应聘者摸清招聘公司的门路和喜好之后，便会在社交网络中刻意表现自己，以迎合雇用公司的口味，呈现出许多名不副实的虚假信息。

因为当今社会，社交媒体在人际交往中占据着很大的比重，所以你可以通过这个渠道了解到关于一个人很多方面的信息。然而，招聘主管和人力资源部门必须明察秋毫，在审查个人社交页面时，对有效信息进行筛选，从而对应聘者的工作能力做出有效的判断。”而对于应聘者而言，除了明确区分完全公开信息和私人化信息之外，还要特别注意，一定要特别保管好你的个人密码。

若邻网：让职场那些事一劳永逸

职场人小金的邮箱里收到了一封来自若邻网的职位推荐邮件，初看起来和往常的系统告知邮件差不多，但邮件的发件人让小金回忆起了前几天的事。小金的若邻网账号是在朋友的推荐下注册的，在注册成功后按照提示添加了工作经历、完善了自己的个人档案，因为最近想换工作，于是小金就在若邻网上更改了个人状态。莫非，这封邮件跟他有心灵感应？于是，小金点开了邮件里的链接……

小金工作五年了，主要是从事互联网市场方面的工作。虽然有五年职场经验，但无论是在人脉关系、工作经验还是职场阅历上都略显不足，因此，小金更多的还是把个人简历放在51job、智联招聘上。五年间小金在四家公司待过，和大部份人一样，每次在换工作时互联网是其主要的找工作渠道。但对小金来说，找工作里最大的矛盾就是日益增长的简历投递量与少的可怜的面试通知之间的矛盾。是自己的问题，还是网站的问题，这曾一度让小金在两者间疑惑。于是，小金除了经常更新自己简历外，也在不断地尝试着新的网络渠道。

“排除小金个人的因素，其中最大的原因在于传统网络招聘的模式。传统网络招聘本质就是”职场中介”。所谓职场中介，即招聘方依托传统招聘网，将职位信息发布在传统招聘网上，以此来吸引需要寻找工作的求职者，然后以类似中介的方式将求职者和招聘方的信息进行配对，配对成功后向再向招聘方收取类似的中介服务费。”人力资源专家杨女士说。

传统招聘网站“职场中介”式的盈利模式，决定了网站运营方不会对招聘方和求职者的信息公开，甚至还故意设置一些功能障碍，阻止求职者和招聘方直接沟通，因为上下家一旦能直接沟通，“中介”就无法收费，从而影响自己的盈利模式。企业只能通过网站管理后台搜索人才简历信息，但要查看人才联系信息，需要支付不菲的费用。由于求职者和招聘方对彼此的信息无法全面了解，又不能在网站平台上及时有效沟通，导致求职招聘匹配效率低下。于是就出现了像小金这样的求职者找不到工作，同时招聘方找不到人的怪现状。

随着职场社交招聘网的异军突起，以若邻网为代表的BSNS模式展现出来的新特点，让越来越多求职者和招聘方感受到了另外一种“特别”的招聘求职过程。以若邻网为例，职场社交招聘的解决方案是：求职者和招聘方在社交平台上围绕求职招聘目的进行通畅的沟通，求职者和招聘方充分展现自己的个人品牌和公司品牌，在充分了解的前提下再进行当面沟通。如果需要深入了解对方时，只需要添加对方为好友就可以看到其公开档案中的信息，其中还包括公司信息，除了公司名称、行业、公司简介等基本信息，还有公司地理位置图（包含二维地图、三维地图和卫星地图）、公司办公环境（包括办公楼外景及办公室内部环境）之外，还有BOSS、高管等团队介绍，让求职者更清楚的了解这是一个什么样的团队，他们有什么好的经验和背景，是否值得加入。通过公司点评，可以清楚的知道这家公司的口碑，如企业文化、工作氛围、上升空间、薪资标准、福利待遇等软性指标。

进去若邻网后，小金终于明白了是怎么回事，原来是一家互联网公司的HR看上了他。而这正是缘于前几天他把自己的“求职意向”改成了“有好的机会我会考虑”，并在“邮件发送设置”里设置了提醒，所以才有了刚才开头的那一幕。

“若邻网是一个具有招聘功能的社交网，同时也是一个可以为职场人提供个人品牌展现的平台，每个若邻网的用户都可以在这里建立属于自己的人脉关系、维护自己的职业口碑，甚至让自己成为某个行业圈里的领袖。”若邻网市场部负责人郑才星说，“对职场人来说，个人的职业品牌很重要，维护好自己在若邻网上的个人档案，职场那些事完全可以一劳永逸。”

（来源：平泉新闻网）